绩效管理考核细则

绩效管理考核细那么 中各部门之间水平的内部公平性; (3)根据个人能力和论-功行赏; (4)提供设定工资水平的统一方法，为雇佣、晋升等工作提供依据; (5)绩效与薪酬之间的联系也为控制工资本钱和费用提