公司人事异动管理制度

人事异动管理制度1.总则1.1目的为了保证人员与工作岗位匹配的合理性，充分发挥每个人的工作潜能，保证员工职业生涯规划与企业发展一致，建立规范、有序的人事异动管理机制，特制定本制度。1.2原则个人服从组

人事异动管理制度 1 .总则 1.1 目的 为了保证人员与工作岗位匹配的合理性，充分发挥每个人的工作潜 能，保证员工职业生涯规划与企业发展一致，建立规范、有序的人事异动 管理机制，特制定本制度。 1.2 原则 个人服从组织，局部服从全局，人岗匹配，人尽其才。 1.3 适用范围 XXXX 本制度适用于有限公司。 2. 人事异动种类 人事异动包括岗位异动、晋职、降职及因此产生的薪酬、劳动关系异 动等，公司年度人力成本预算范围内的中级管理级以上人事异动，需总经 理审批，其他人事异动，常务副总审批，人事异动的所有手续由综合管理 部负责办理。 2. 1 岗位异动 2.1.1 公司岗位异动由部门以《请示报告单》报综合管理部审核,逐级 审批后，由综合管理部办理人事异动手续； 2.1.2 临时借调人员当借调结束后，用人部门必须向综合管理部进行 备案。 2.2 晋职 2.2.1 晋职有以下几种方式 2.2.1.1 参加内部竞聘活动成功者； 2.2.1.2 用人部门分管副总推荐； 2.2.1.3 综合管理部推荐； 2.2.1.4 总经理主张。 2.2.2 晋职程序