新医改蛮会中心卫生院工资考核方案范本

新医改蛮会中心卫生院工资考核方案范本中心卫生院工资考核方案范本一、综述本考核方案旨在科学合理地评估中心卫生院医务人员的工作表现，确保工作人员的动力和积极性，进而提高医疗服务质量和患者满意度，推动医院发

新医改蛮会中心卫生院工资考核方案范本 中心卫生院工资考核方案范本 一、综述 本考核方案旨在科学合理地评估中心卫生院医务人员的工作表 现，确保工作人员的动力和积极性，进而提高医疗服务质量和患者满 意度，推动医院发展。 二、考核内容 1. 量化指标：包括门诊量、转诊量、住院量等。 2. 质量指标：包括诊疗质量、医患沟通、护理质量等。 3. 绩效指标：包括患者满意度、医疗安全、科研成果等。 三、工资考核标准 1. 按照各项指标的完成情况进行评分，分为A、B、C、D四个等 级，分别对应不同的工资奖励。 2. 具体奖励标准由医院领导组根据实际情况设定，可根据不同科 室、不同岗位进行调整。 3. 薪酬奖励形式多样，包括薪资调整、绩效奖金、职称晋升等。 四、考核流程 1. 每月底对上月工作进行汇总和评估。 2. 部门主管对本部门人员进行考核评分。 3. 领导组根据各部门汇总情况进行综合评定，确定奖励措施。 五、考核执行 1. 考核工作由人事部门负责协调执行。 2. 考核结果公示，接受工作人员和患者监督。 3. 对于表现良好的工作人员予以公开表扬，对于表现不佳的及时 第1 页共 2页