考核工作经验交流材料

考核工作经验交流材料今年以来，市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求 和市委“干部作风建设年”工作要求，进一步规范公务员考 核工作，强化结果运用，形成奖优罚劣、优进纳退的鲜明导 向，运用四大举措全面开

考核工作经验交流材料 今年以来，市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求和市委 “干部作风建设年”工作要求，进一步规范公务员考核工作，强化 结果运用，形成奖优罚劣、优进纳退的鲜明导向，运用四大举措全 面开展各项考核工作，充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，全力 释放党员干部担当作为“动力阀”。 一、对焦主体意识把准整体考核"风向标” 认真组织全市各 o 单位学习中组部《公务员平时考核办法（试行）》《内蒙古自治区 公务员考核办法》《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》 《**市公务员平时考核操作流程（试行）》《公务员法》《公务员 考核规定》《公务员奖励规定》 《内蒙古自治区公务员考核办法》等相关文件，进一步压实考核 主体责任，强化组织领导，成立考核委员会。贯彻干部考核要把功 夫下在平时的重要要求，组织开展平时考核工作,各部门党委（党 组）要高度重视公务员平时考核工作，每年至少召开一次专题会议 研究公务员平时考核工作，统筹规划本单位平时考核工作目标任 务，加强对公务员平时考核工作的重视度和落实力，发挥责任领导 和具体工作人员职责，建立健全常态化工作机制，将公务员平时考 核列为党委（党组）重要议事日程，确保考准、考实，持续抓好整 改问效等工作，有效推进公务员平时考核工作深入开展。针对在 年度公务员平时考核工作中能够认真组织开展考评工作，根 2021