市质量技术监督局人事教育科新年工作计划

市质量技术监督局人事教育科新年工作方案 市质量技术监督局人事教育科新年工作方案 　围绕“根底提升年”这一主题，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍，为质监事

市质量技术监督局人事教育科新年工作方案 市质量技术监督局人事教育科新年工作方案 围绕“根底提升年”这一主题，着力提升队伍素质，努力打造 一支素质过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍，为质 监事业健康持续协调开展提供强有力的人才保证。 按照“配齐、调整、加强”的原那么，从思想、组织和作风建 设入手抓好基层班子建设。进一步完善基层领导班子考评体系，认 真组织实施，逐步强化基层领导班子的整体功能，不断增强班子解 决自身问题和驾驭全局的能力。注重培养和树立典型，总结推广 1-2个基层班子建设的好做法、好经验。 1、加大培训力度，提高业务素质。结合新时期质监工作面临的 特点和新要求，科学设置课题，周密组织实施，利用网络、视频等 多媒体每季度有针对性地组织1-2次质量较高的业务培训，切实提 高培训效果；推行“一专多能”、“一岗多用”机制，培养“多面 手”。针对基层局人员少、任务重、标准高、要求严的状况，在局 部县级局尝试推行“分片负责制”，探索一条既能降低行政本钱， 又能提高工作效率，更有利于培养“多面手”的好路子。 2、继续推行轮岗交流，全面锻炼队伍。根据《漳州市质监系统 “十一五”人才队伍建设规划》要求和近两年实施轮岗交流的经 验，落实市局机关业务科长和市局直属所所长，市、县两级行政机 关内部轮岗交流挂职锻炼制度，每期3-6个月。同时，创造条件， 有方案地选派年轻、优秀、有培养潜力的干部到省局、省所以上单 位交流挂职锻炼。 3、加强引导鼓励，继续抓好学历提升教育。坚持“专业对口、 学用一致、丰富知识、改善结构”的原那么，引导大家按照标准干