第九章 绩效薪酬与激励薪酬管理制度

第九章 绩效薪酬与激励薪酬管理制度第九章 绩效薪酬与激励薪酬管理制度第一节 绩效薪酬一、绩效薪酬概述!; 绩效薪酬的演变绩效薪酬是近年来西方比较流行的一种员工薪酬管理计划，被称为“与绩效相关的收入”，

第九章 绩效薪酬与激励薪酬管理制度 第九章 绩效薪酬与激励薪酬管理制度 第一节 绩效薪酬 一、绩效薪酬概述 !; 绩效薪酬的演变 绩效薪酬是近年来西方比较流行的一种员工薪酬管理计划，被称为“与绩效 相关的 收入”，或简称“绩效报酬”、“绩效工资方案”（#$% & ’() & #*)+(),$-.*，#’#方案）等。 #’#方案是企业激励计划（/-.*-012* #3$-4）的一个组成部分。从性质上 讲，绩效薪酬方 案既是企业的一项薪酬管理制度，也是企业设计的薪酬激励项目。 科学管理理论与激励理论是绩效薪酬的两大理论基础。素有“企业管理之父” 之称 的泰勒，已经提出金钱是对员工的主要刺激因素。他认为员工作为一个追求 个人利益最 大化的“经济人”，会为收入最大化而竞争和挑战。为了经营和产出的最大 化，他主张 从组织的角度建立一种报酬体系，使员工的收入随个人产出的不同而有所差