简历的致命弱点9

简历的致命弱点 当ⅹ来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的ⅹ只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。 　　 我永远忘

简历的致命弱点 ⅹ 当来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月 ⅹ 徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面 试邀请。 我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说，他已经试过书中教导 的所有求职技巧，不知道接下来该怎么办。 我对他进行测试，判断他把自己推荐给未来老板的方式是否正确。他的专业态度和表 达技巧值得称赞；相关经验虽不突出但也很好；面试技巧应用得不错，介绍人也很杰出，而 且他的简历非常职业化。我们追根溯源，终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目。 虽然他的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了他在行销和商业管理方面获得的 本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍值得考虑， ⅹ 那就是他的目标陈述，在简历开头一页写着：行销管理职位。这条软弱无力的陈述正是 的致命点。 许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，但我不这么认为。一 方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈 述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。 反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了你应 “” 征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？人们可能都听说过这样的恐怖 故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，你 怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢？ 事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说，她一星期至 700 少要过目份简历。因为她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历 的求职者。 同样，芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认，简历开头注明目标非常重要，就像是 一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味 着写简历的求职者自己也不明了方向，这位招聘人员说。因为通常情况下，有些人自己也不 能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。 招聘经理们还建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水帐，而要着重渲染 将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下 重要信息： 你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能； ⅹ 按照这个策略应该如此改动的简历：