全市人才强市工作调查报告

全市人才强市工作调查报告根据市人大常委会20**年工作安排，市人大调查组于20**年11月下旬对全市人才强市工作进行了调查。调查采取听汇报、座谈、察看现场等形式，先听取了市人力资源和社会保障局负责同志

全市人才强市工作调查报告 根据市人大常委会20**年工作安排，市人大调查组于20**年11 月下旬对全市人才强市工作进行了调查。调查采取听汇报、座谈、察 看现场等形式，先听取了市人力资源和社会保障局负责同志的汇报， 又到酒业集团了解企业人才建设情况并参观了有关现场。现将调查情 况综合如下： 一、主要做法 （一）拓宽渠道引进人才 近年来，我市立足“大人才”、“大开发”理念，将人才引进作 为提升人才队伍整体素质、优化人才队伍结构的重要手段，采取多种 形式，灵活引进域外人才。一是积极引进国内人才。市政府及有关部 门根据企业人才需求情况，多渠道了解外地高校、科研院所、企业等 人才智力信息，利用“海峡两岸科技与人才交流洽谈会”、“半岛城 市群人才招聘洽谈会”等各类人才洽谈会和籍在外地高层次人才资 源，通过组织企业参加、、等外地招聘会，为企业发布人才招聘广告 等措施，积极为企业引进人才，特别是高层次创新创业人才。二是引 进国外专家智力。市人社部门组织企业和区域化管理有关部门有针对 性地引进外国专家。近年来，招聘25名硕士研究生到我市卫生系统就 业；引进国内专家、学者50人次，外国专家35人次，智力成果20多 个，解决生产、科研难题100多个；外贸食品有限公司草莓种植基地 被原省人事厅批准为省级“引进国外智力成果示范推广基地”，“农 产品质量安全区域化管理”模式成为省级引智成果重点推广项目，大 大提升了我市的技术研发和市场开发能力。 （二）不拘一格选拔人才 第1页共4页