如何处理面试者爽约-以我们公司为例

如何处理面试者爽约--以我们公司为例

Word 本文格式为版，下载可任意编辑 了公司的社会形象及雇主品牌。一些应聘者对公司缺乏足够的了解， -- 如何处理面试者爽约以我们公司为例 因此对公司的看法难免有失偏颇。所以，在平常约人来面试的过程中， 常常是在我们告知对方我们是XX公司时，看法好一点的还会礼貌地拒 绝我们，一些看法恶劣的人甚至直接攻击我们公司，对于这样的应聘 者我通常是马上挂断电话，因为我实在不想因为这样的'人而生气。 关于应聘者“约而不见”的缘由分析，有许多老鸟已经作了鞭辟 入里的分析。但是每一家公司的状况不同，导致应聘者约而不见”的缘 改善措施：虽然无法在短时期内转变社会对公司的一些误会，但 由也会有所差异。因此，今日我就以我们公司为例来分析导致应聘者“约 我们可以在平常的工作中做得更好。作为公司对外窗口的HR，我们可 而不见”的缘由。 以在约人面试的过程中用一些事实最好是一些案例以及公司对以前发 生的的问题所实行的一些措施告知那些对公司存在偏见的应聘者，以 缘由一：受社会一些负面评价的影响，公司未能建立起良好的雇 此来消除他们心中的疑虑；同时在平常的对外工作中，我们也要留意 主形象。 一些详情，努力让自己的工作做得更加专业。 虽然公司是世界500强，但是近年来关于公司方面的负面新闻却 缘由二：应聘者要求将公司的一些相关信息以邮件形式发送至其 从未间断，一会是“血汗工厂”，一会又是“变相裁员”，这严重影响 魏 14 第页共页