干部考核工作学习材料与干部职员入党申请书总结汇编

干部考核工作学习材料与干部职员入党申请书总结汇编干部考核工作学习材料一是在考核对象上突出可比性。全市共有18个乡镇、98个市直部门共116个单位纳入__班子实绩考核范围。各乡镇区位、资源、基础等条件不

干部考核工作学习材料与干部职员入党申请书总结汇 编 干部考核工作学习材料 一是在考核对象上突出可比性。全市共有18个乡镇、98个市直 部门共116个单位纳入__班子实绩考核范围。各乡镇区位、资源、基 础等条件不同，各部门工作职能和客观条件也存在较大的差异。如果 无视它们之间的差异而将它们放在同一起跑线竞争，考核结果显然不 具有可比性。为此，我们在对各个被考核单位的具体情况进行全面排 查分析之后，将全市参加实绩考核的单位划分为十个赛区__竞赛和考 核，其中乡镇划分为三个赛区，市直部门划分为七个赛区。同一赛区 内的单位具有类似的基础条件，其承担的任务指标也相同。从实践的 情况来看，这样做在很大程度上解决了被考核单位不公平竞争的问 题，考核结果可比性强，令人信服。 二是在考核内容上突出系统性。按照“统筹兼顾、突出重点，力 求定量、便于操作，切合实际、把握尺度”的原则科学确定考核指 标。乡镇赛区主要考核新上项目、财政收入、__稳定等10项公共指 标，市直部门赛区考核指标分为公共指标和业务指标两类，其中公共 指标包括新上项目、优化经济发展环境等六项；业务指标根据各部门 的主要职能和年度重点工作下达若干项。这些考核指标既体现了全 面、协调、可持续发展的要求，又充分考虑了被考核单位的承受能 力，具有很强的实用性和可操作性。 第1页共5页