欧莱雅需要诗人和农民通用

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 欧莱雅需要诗人和农民 欧莱雅集团———世界化妆品行业领头羊，由发明世界上第一支合成染发剂的 法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1907年。1996年，欧莱雅正式进军中国市场，并 先后将旗下的兰蔻、美宝莲和巴黎欧莱雅等十大明星引入中国。目前，欧莱雅(中国) 公司拥有员工3000多名，业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城市。 欧莱雅(中国)经理贺君谈欧莱雅人才观欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农 民”的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。“其 实既不是让你去吟诗作赋，也不是让你下田种地，这是欧莱雅用人价值观最形象的 比喻，代表着与执行，这两点是关乎能否在激烈的市场竞争中成为赢家的重要因素。” 贺君表示，欧莱雅公司招聘时，更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人， 而不倾向于自视过高又不喜欢做一些具体工作的人。“欧莱雅从不以证书和学历作 为招聘的唯一标准，尤其对于没有工作经历的学生来说，更看重个性、爱好和实习 经历，通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。” 选才标准：诚信+潜力+兴趣 “欧莱雅在招聘中非常重视员工的诚信，欧莱雅相信员工是诚实的，不会以怀 疑的眼光看待，但是如果有确定的证据证实员工在诚信上越过雷池，欧莱雅会‘忍 痛割爱’，果断放弃。”“是否具有潜力，是欧莱雅招聘每一名员工的重要标准之 一。”贺君举例说，作为市场部基层人员的市场助理岗位，工作内容包括文件的处 理、协调、联络、的管理等，虽然都是比较基础的工作，但欧莱雅从来都重视这些 基础岗位的招聘。“欧莱雅认为招聘一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗， 在欧莱雅的用人环境中长成参天大树，所以欧莱雅希望所招聘的人才不但能够满足 基本的要求，更要具备潜能，能够担当更大责任的潜能。” 1