2022年中小企业公司薪酬管理制度范本

2022年中小企业公司薪酬管理制度范本 第一章 总 则　　第一条 目的和依据　　1.1 目的　　⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；　　⑵把员工个人业绩和团队业绩有

2022年中小企业公司薪酬管理制度范本 第一章 总则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收 益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1.2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。 第三条 薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。