人力资源招聘二级论文范文

人力资源招聘二级论文范文 　　人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项基础性工作,能否招聘到企业所需的合格人才是企业兴衰成败的关键,建立科学、合理、可行性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的永恒目标

人力资源招聘二级论文范文 人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项基础性工作,能否招 聘到企业所需的合格人才是企业兴衰成败的关键,建立科学、合理、 可行性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的永恒目标。下文是 我为大家搜集整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考! 篇1 浅析内部招聘与企业人力资源优化 [摘要]外部招聘由于信息的不对称性，存在着招聘失灵的问题， 内部招聘的必要性之一就在于可以及时矫正外部招聘的失灵，优化企 业人力资源配置。本文认为内部招聘是企业人力资源优化配置的重要 工具，但内部招聘同样存在风险与局限，要实现人力资源配置的最优 化，必须在做好人力资源科学规划的基础上，根据企业发展的生命周 期与企业战略进行动态改进。 [关键词]招聘;信息不对称;内部招聘;人力资源优化 1 18 / 第页总共页