精选组织行为学的研究对象与研究方法

第一篇组织行为学的研究对象与研究方法 第一章组织行为学的对象与性质 一、学习目的和要求 组织行为学组织行为学 通过本章的学习，要理解的概念，掌握的框架和内容体系，懂得 组织行为学组织行为学组 的学科性质和特点，明确管理人员研究和应用的意义与作用，了解 织行为学 21 与其相关学科的关系，把握世纪管理者工作行为的变化。 二、课程内容 组织行为学 第一节与管理人员 组织行为学 （一）的概念 组织行为学组织行为学 组织的概念。行为的概念。的概念。的研究对象、研究范围、研 究方法和研究目的。 组织行为学 （二）管理者研究和应用的意义与作用 组织行为学 第二节的学科性质 组织行为学 （一）的学科性质 组织行为学 是一门边缘性、两重性和应用性的学科。 组织行为学 （二）的边缘性主要表现为 1. 多学科相交叉性，哪些学科相交叉。 2. 多层次相交切性，哪些层次相交切。 组织行为学组织行为学 （三）的两重性：自然属性、社会属性。认识两重性的来源。 组织行为学 第三节的产生与发展 组织行为学 通过本节的学习，了解的产生和发展的概况，理解它是怎样在应用心理学的 原理，在管理学、管理心理学和行为科学等学科的发展基础上，逐步产生发展起来的。 组织行为学 第四节的理论体系与其相关学科的关系 组织行为学 （一）的理论体系和行为规律的模式 组织行为学 1. 的理论体系，理论框架 中 2. 影响组织人的行为的因素 3. 行为规律的理论模式的表述： =f· 行为（人的主观特征所处客观环境特点） B=fPabc…·Emno… （、、、、） 组织行为学 （二）与其相关学科的关系 组织行为学 1. 心理学与。 组织行为学 2. 社会学与。 组织行为学 3. 人类学与，文化的功能。 组织行为学 4. 政治学、伦理学、生物学、生理学与。 三、考核知识点 （一）组织 （二）行为 组织行为学 （三） 组织行为学 （四）管理者研究和应用的意义与作用 组织行为学 （五）的学科性质和特点