基于胜任力模型的私人健身教练人才选拔机制研究——以无锡本色健身公司为例

基于胜任力模型的私人健身教练人才选拔机制研究——以无锡本色健身公司为例摘要本文通过对无锡本色健身公司私人健身教练人才选拔机制的研究，完善并提升企业的人才管理水平。首先，介绍了胜任力模型的理论基础和应用