最新药店店面工资绩效考核

门店工资绩效考核框架工资=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成-（盘损、效期赔付、 考勤、保险）一、工资框架结构工资=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成 单位：元月销售额15万元以下的门店：（D类 通泰

门店工资绩效考核框架 工资基本工资岗位工资绩效考核提成（盘损、效期赔付、考 =+++- 勤、保险） 一、工资框架结构 工资基本工资岗位工资绩效考核提成单位：元 =+++ 月销售额万元以下的门店：（类通泰路店） 15D 绩效工资 提成 岗位 基本工资 岗位工资 1000 1500 500 店长 600 1500 400 店助 500 1500 200 店员 200 1500 300 收银员 月销售额大于等于万元小于万元的门店：（类国基路店、相 1525C 济路店） 绩效工资 提成 岗位 基本工资 岗位工资 1500 1500 500 店长 1000 1500 400 店助 800 1500 200 店员 300 1500 300 收银员 月销售额大于等于万元小于万元的门店：（类天瑞路店） 2535B 绩效工资 提成 岗位 基本工资 岗位工资 2000 1500 500 店长