员工福利解决方案

员工福利解决方案 从企业管理的角度来讲员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇如果说薪酬是对员工劳动的直接回报那么员工福利就是对其劳动间接回报有效的员工福利是薪酬的有益补充以下是员

员工福利解决方案 从企业管理的角度来讲员工福利指企业在薪酬之外为员工提供 的各种形式的待遇如果说薪酬是对员工劳动的直接回报那么员工福 利就是对其劳动间接回报有效的员工福利是薪酬的有益补充以下是 员工福利解决方案欢迎阅读 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期 (1)员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天; (2)员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天; (3)员工累计工作已满20年的年休假15天 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假： (1)员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的; (2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上 的; (4)累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上 的; (5)累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数因 此不享受带薪年休假