3建立健全调处企业群体性事件的

建立健全调处企业群体性事件的 有效机制研究  伴随着经济的市场化与全球化进程，我国的企业劳动关系正在发生着剧烈而深刻的变化。劳资之间的利益矛盾与冲突日趋突出，由此引起的企业群体性事件频繁

建立健全调处企业群体性事件的 有效机制研究 伴随着经济的市场化与全球化进程，我国的企业劳动关系正 在发生着剧烈而深刻的变化。劳资之间的利益矛盾与冲突日趋突 出，由此引起的企业群体性事件频繁发生，成为严重影响构筑和 谐社会的突出问题。本文拟对企业群体性事件的态势、特点和原 因进行分析，进而探讨建立健全调处企业群体性事件的机制与对 策。 一、企业群体性事件的态势与特点 企业群体性事件，一般是指由劳动纠纷引发的劳动者不按我 国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理程序，而直接采取罢 工、上访、游行、示威等集体行动，以期达到维护自己切身利益 目标的行为。也有学者将之称为“劳工抗议”或“劳工抗争”。 1广东因其独特的地理区位以及经济社会快速发展的条件， 在全国率先进入了社会转型的关键期，企业群体性事件频繁发生。 1995年以来，XX省特别是珠三角地区各类企业的劳动纠纷以及 由此引发的群体性事件数量逐年增加，近五年大幅攀升，居各类 群体性事件首位。2003年，全省公安机关参与处理的企业群体性 事件1447起，比2002年上升20%，占全省群体性事件总数的三 成多；2004年XX省发生的企业群体性事件约占全省各类群体性 事件总数的四成；珠三角发生的企业群体性事件在该地区各类群 第1页 共 26 页