基于胜任力视角下的人力资源管理分析

基于胜任力视角下的人力资源管理分析胜任力视角是从个人的能力和知识出发，将个人视为一个能够发挥自身特长与潜能、达成组织目标的主要因素，并将胜任力视为个人的核心素质。从人力资源管理的角度来看，胜任力视角侧