人力资源管理专业培养方案

（人力资源管理）专业培养方案专业代码：110205 学科二级类：工商管理类 授予学位：管理学学士 一、有关说明 （一）业务培养目标本专业培养具备

（人力资源管理）专业培养方案 110205 工商管理类管理学学士 专业代码： 学科二级类： 授予学位： 一、有关说明 （一）业务培养目标 , 本专业培养具备较为扎实的管理学和经济学的理论基础具备现代人力资源管理理论知识和相关专门知识， 掌握相关的现代管理技术与方法，专业基础知识扎实，业务知识面宽，掌握实际操作技能，能在企业（公司）、 政府部门、事业单位从事人力资源管理和社会保障工作的高素质应用型高级专门人才。 （二）基本规格和要求 本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学及法学方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与 技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力：其一，掌握管理学、经济学、心理学及法学方面相关的基本理论和基本 知识；其二，掌握人力资源管理理论与分析方法；其三，具有较强的语言文字表达、社会调查、人际沟通、组织 协调及领导的基本能力，学生毕业前必须参加普通话培训与测试，其普通话水平应不低于国家二级乙等；其四， 熟悉与人力资源管理有关的方针政策和法规；其五，了解本学科理论前沿和发展动态；其六，掌握信息技术的基 本方法和一门外国语，具有一定的科学研究和实际工作能力。 （三）主干学科 经济学、工商管理 （四）主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、统计学、市场营销学、经济法、管理信息系统、组 织行为学、劳动经济学、社会保障学、薪酬管理等。 （五）主要实践环节 30 包括军训、社会调查、专业实习、课程实习、学年论文、毕业实习、毕业论文等，共计周。 （六）专业特色 本专业以企、事业单位和政府部门的人力资源管理实务为中心，在强调学生掌握管理学、经济学、人力资源 管理基本理论知识的同时，突出人力资源管理的方法和技能训练，使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基 “” 本能力和较强的社会适应能力。坚持以人为本的管理思想，强化学生专业基础，注重学生实际能力的开发和毕 “” 业生未来竞争力的提升。坚持以人为本的管理思想，强化学生专业基础，注重学生实际能力的开发和毕业生未 来竞争力的提升。