兵团农牧团场人力资源的开发及对策

兵团农牧团场人力资源的开发及对策四、政府和社会应致力于为老年人才开发创造有用武之地的大舞台不可否认，在知识经济时代，信息传递迅速，知识更新块，相形之下，老年人的思想和技术会落后于时代。但从另方面看，信

兵团农牧团场人力资源的开发及对策 四、政府和社会应致力于为老年人才开发创造有用武之地的大舞台 不可否认，在知识经济时代，信息传递迅速，知识更新块，相形之下，老年人的思 想和技术会落后于时代。但从另方面看，信息时代，突破了传统的必须到办公室上 班模式，老年脑力劳动者在家就可以完成所承担的任务。特别是掌握专业技术或具 有高级管理经验的人才。更重要的是，政府和社会应致力于为老年人创造有用武之 地的大舞台，建立和完善老年人才机制，让老年人才在这个经济全球化的大舞台上 显身手，并获得应有的回报，促进老年人力资源的开发利用，变老龄化的压力为动 力。为此： 第一，老年人才意识要到位 各级党政部门应始终把老年人力资源开发工作作为经济发展战略的一个重要方面。 人类社会的发展靠社会生产力的发展来推动，而生产力中起决定作用的因素是具有 较多生产经验和较高劳动技能的人，是人群中之精华——人才。老年人才就属于 其中。 第二，组织建设要到位 人才交流机构和涉老部门应建立老年人才资源档案库，档案内容应包括特长和身体 健康状况等基本情况。要将老年人才推向市场，决不能置之不管。要全方位提供服 务。如积极扶植和培养社会中介机构、网络信息库等。俗话说：“插下招兵旗，自 有吃粮人。”2006年2月19日，厦门市政府在厦门宾馆贴出招聘广告：求职者 不受年龄限制，但需具有丰富的工作经验，在技术领域有一定成就或有一定特殊专 长、具备中、高级专业技术职称。（岗位年薪在3万以上）。这样的要求让职场 新人望而兴叹，但对于退而不休的老年人才却是正中下怀。当天就有近百名老年人 前往应聘。 第三，退休年龄不能“一刀切” 退休年龄应根据实际情况，如工作（科研）需要，身体素质情况，延长退休年限， 以利于人才继续开发利用。 第四，继续教育要到位 教育的价值目标之一是推动人的素质向前发展。60-70岁的“年轻”老人，一般 都有较好的体力和精力，他们中不少人不仅能保持较高的智力水平，而且还具有较 高的“创新”能力。因此，对老年人才再作一定的投入——继续进修或培训，更 新他们的知识，进一步提高他们的创造力，一定会起到锦上添花的作用。 第五，政策法规要到位 几年来，国家在《老年法》、《宪法》和有关文件中都制定了不少维护开发老年人 才方面的政策法规，但在执行中仍存在这样那样的问题，应以优惠创办科技、教 育、经济等各种实体、收入分配、劳动保护、职称评定、福利待遇、奖惩考核以及 返、招聘条件等等方面制定相应的法律法规，以保证老年人才资源开发健康发展。 第六，宣传发动要到位