职代会制度五项职权

职代会制度五项职权根据中国《工会法》和相关法律法规，职代会制度具有以下五项职权：1. 决定和监督工会的工作方针、政策和计划。职代会根据工会会员的意愿和利益，制定和调整工会的工作方针、政策和计划，并监督

职代会制度五项职权 根据中国《工会法》和相关法律法规，职代会制度具有以下 五项职权： 1. 决定和监督工会的工作方针、政策和计划。职代会根据工 会会员的意愿和利益，制定和调整工会的工作方针、政策和计 划，并监督工会执行情况。 2. 选举和决定工会的领导机构。职代会负责选举产生工会的 领导机构，如工会主席、副主席和委员等。职代会还有权决定工 会领导机构的组成和职责分工。 3. 监督工会的经济管理和财务收支。职代会有权审查和监督 工会的经济管理和财务收支，确保工会的经济活动合法、公正和 透明，保障工会会员的合法权益。 4.开展合法的工作议案和工资福利协商。职代会有权提出工 作议案，如改善工作条件、提高工资福利待遇等，代表工会会员 与雇主进行协商和谈判，维护工会会员的合法权益。 5.代表工会会员行使其他职权。职代会有权代表工会会员参 与劳资争议解决、社会保险、劳动保护等事务，维护工会会员的 权益和福利。 需要注意的是，不同国家和地区的职代会制度可能存在一些 差异，以上职权内容是基于中国相关法律法规的解释。 第1 页共 1页