人事行政部岗位说明书

人事行政部岗位说明书6.2人事行政部薪酬福利专员职务讲明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上司：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：向企业职员供给薪酬福利、个人档案治理等方面的支持保证工作

人事行政部岗位说明书 6.2 人事行政部薪酬福利专员职务讲明书 职务名称： 薪酬福利专员 职务编号： 人 事 行 政 部 直属上司： 人事行政部经理 所属部门： 岗位目的： 向企业职员供给薪酬福利、个人档案治理等方面的支持保证工作。 工作内容： 1. 内部治理类 (1) 合同及人事档案： i. 负责组织职员签订劳动合同； ii. 负责职员个人内外面人事档案信息治理，协助企业职员完成档案关系转移工作； (2) 薪资：负责企业职员的薪资判断登录、异动、统计等治理； (3) 福利： i. 负责企业有关福利政策的校订； ii. 负责友善企业职员各项福利保险支取报销； iii. 负责职员各项福利保险等统计，制表，缴费，基数判断，转移及封存等工作； iv. 为切合有关规定的职员办理《北京市工作居住证》和北京市引进人材手续； (4) 考勤：负责企业职员考勤； (5) ; 部门档案：负责人力资源部门档案的治理工作 (6) 培训：负责组织对新职员有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训； (7) 完成上司交办的其余工作。 权限： (1) 对薪酬福利的规划建议权。 ：同意人事行政部经理书面和口头指导。 所受上司的指导 本部门人员、财务部有关人员进行业务友善。 同级沟通：与 ：无 所予下级的指导 岗位资格要求 ： 教育背景： 大学专科学历，企业治理有关专业 领悟： 1 年以上人力资源治理有关工作领悟 岗前培训