试析如何对高职生就业进行分层指导

试析如何对高职生就业进行分层指导-学校党建论文试析如何对高职毕业生就业进行分层指导 李焕旭 摘 要：在就业难的大背景下，很多高职毕业生还存在“有业不就”的现象，其中既有“三团生

试析如何对高职生就业进行分层指导-学校党建论文 试析如何对高职毕业生就业进行分层指导 李焕旭 摘要：在就业难的大背景下，很多高职毕业生还存在“有业不就”的现 象，其中既有“三团生”、中等生，也不乏优等生，其原因是多方面的，从毕业 生角度看主要是毕业生择业观念存在问题。因此，我们要根据不同类型的高职毕 业生有针对性地开展就业教育。 关键词：高职；就业；分层指导 __简介：李焕旭，承德石油高等专科学校招生就业处处长，副教授，研究 方向为学生就业指导、思想__教育。（河北承德067000） 中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号： 1007-5968(2015)05-0076-02 在当前就业难的大背景下，很多高职毕业生还存在“有业不就”的现象。 其影响因素是多方面的，一方面经济下行压力大，高质量就业机会减少；另一方 面我国高等职业教育的体制与当前经济发展趋势和人才市场的需求不相适应，高 职教育缺乏特色；更主要的还是高职生择业思想观念存在问题。在“有业不就” 的毕业生中既有“三困生”、中等生，也不乏优等生，各层学生的就业期望值与 现实不匹配，导致很多学生迟迟未能签约。我们要根据不同层面的高职毕业生开 展就业教育。 一、高职毕业生就业需求特点 1．对直接薪酬的期望值较高。就业机会的减少和毕业生人数的持续增加， 给高职生就业带来了双重压力。高职毕业生多是到一线的技术、操作型岗位就业，