备考2024天津市劳动关系协调员试题及答案六

备考2024天津市劳动关系协调员精选试题及答案六一单选题(共60题)1、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()。(单选题) A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档

备考天津市劳动关系协调员精选试题及答案六 2024 (60) 一单选题共题 1()() 、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是。单选题 A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人 手中， 造成遗失或泄密 B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明 细目 录的编制以及档案编码的编制 C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作试题 :C 答案 2 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 () 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或 () 者职工代表平等协商确定。单选题 A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会