薪酬绩效经理岗位说明书范文

薪酬绩效经理岗位说明书岗位名称薪酬绩效经理岗位编号所属单位所属部门人力资源中心职位目的完满公司薪酬管理系统、绩效管理系统，达成平时的人事、薪酬、绩效等工作，指导手下张开有关工作，提高公司人效。工作关系

薪酬绩效经理岗位说明书 岗位编号 岗位名称 薪酬绩效经理 所属部门 人力资源中心 所属单位 完 满 公 司 薪 酬 管 理 系 统 、 绩 效 管 理 系 统 ， 达 成 平 时 的 人 事 、 薪 酬 、 绩 效 职位目的 等工作，指导手下张开有关工作，提高公司人效。 人 力 资 源 总 监 直接上级 工作关系 绩 效 专 员 、 薪 酬 专 员 直接下级 制度与流程建设 1. 成立并完满公司薪酬、绩效管理系统，包括试用期转正评估、薪酬、绩 效等管理规章制度、流程的制定、推行、宣导、完满工作； 组织发展 2. 辅助上级完满职工职位职级发展通道及方案，渐渐成立职工谈论系统； 3. 辅助上级调整、优化、履行公司年度人力资源规划（组织架构、人员编 制估计），提出优化组织效率的建议； 薪酬福利管理 4. 成立健全职工薪水标准表，实时发放职工的各项薪酬； 5. 辅助上级进行薪酬调整； 6. 编制人力成本分析报告及数据等，以供决议； 7. 研究和追踪市场薪酬变化情况，为公司供应薪酬管理方面的市场信息及 主要职责服务； 8. 组织推行各项社会保险、公积金、个税、劳动年审等申报工作； 9. 实时办理薪酬绩效核算与发放中出现的各样异议、申诉； 绩效管理 10. 组织、指导、监察各部门推行绩效核查工作，对各部门绩效核查进行评 估，提出建议； 11. 依照绩效核查结果，会同各部门建议，对有关职工提出赏罚、荣膺、调 换等办理方案； 12. 指导职工拟订绩效改良计划，并受理职工核查申诉，并提出办理建议； 13. 辅助上级制定各样人员的绩效核查方案； 14. 辅助上级不断完满公司的绩效核查与激励系统，并提出合理化建议； 15. 达成上级领导临时交办的各项任务。 学历和专业要本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、公司管 任职资格 求理类有关专业