新东方管理模式探索

新东方管理模式探索时间:2011-05-03 16:56来源:新东方管理培训 作者:admin 点击: 244次　　注：以下是搜集到的关于新东方模式的研究观点　　新东方是国内第一个上市的教育概念的公司

新东方管理模式探索 时间:来源:作者:点击: 2011-05-0316:56新东方管理培训admin244次 注：以下是搜集到的关于新东方模式的研究观点 新东方是国内第一个上市的教育概念的公司，就整个行业来说，对其他外语 教育培训机构可能会有较大冲击，但是对IT培训、职业培训等与新东方定位不 一样的教育培训机构却会产生良性的影响。梁武认为新东方在上市后还是会继续 加强在语言培训领域的优势，而不会大力去做IT等其他领域的培训。不过梁武 也认为，俞敏洪有一个梦想，就是做商业化的商学院，因此他可能会朝这个方向 努力。 人才选拔和使用 新东方在用人上有三大原则：第一，让企业的价值观和文化获得员工的高度 认同，从而使员工产生企业自豪感和职业成就感;第二，在企业管理上倡导自由精 神和职业精神的有效融合，为员工主观能动性和创造性的发挥提供环境和机制保 障;第三，建立公平的人才选拔和晋升机制，支持员工的职业发展。 新东方在考察人才时，主要把握四条标准。 第一，是否具有优秀的品格和性情; 第二，是否具备职业化的心态; 第三，是否具有良好的综合素质; 第四，是否拥有应聘岗位必要的专业技能。 对于有志于成为新东方教师的人才，新东方首先要求其具备良好的人生观、