人力资源管理考试劳动法题库100题含答案测考946版

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型：单选题劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是 ( )A10

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案 1.题型：单选题 劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够 时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是() A10天 B20天 C30天 D60天 答案 C 2.题型：多选题 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容有() A劳动报酬 B试用期 C工作内容 D保密事项 答案 B,D 3.题型：多选题 2013年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也 未办理档案关系转移手续。2015年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保 费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法 正确的是（） A用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工 B曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象 C单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任