委引进人才面试工作方案

委引进人才面试工作方案   一般进行结构化面试，视察的内容如下：   一般能力   1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、推断与推理，显示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。   2、语

委引进人才面试工作方案 一般进行结构化面试，视察的内容如下： 一般能力 1 、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、推断 与推理，显示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。 2 、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点， 说服动员别人，以及解释、表达事情的能力。 领导能力 1 、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观 规划，并制定实施方案的能力。 2 、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析推断，作 出科学决断的能力。 3 、组织协调能力：依据工作任务，对资源进行分配，同 时控制、激励和协调群体活动过程，使之互相配合，从而实 现组织目标的能力。 4 、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流， 建立合格协作关系的能力。 5 、革新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和 找出新办法的能力。 6 、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求 合适的方法，使事件得以妥善解决的能力 7 、选拔职位必需要的特别能力〔该能力测评要素依据不