医院人才流失原因分析及对策

医院人才流失原因分析及对策摘要：人才是医院的第一竞争力，人才的流失将造成医院 巨大的损失，文章以上海市二级甲等综合性医院为例，研究 医院人才流失的原因，进一步分析应对的措施，同时指出，医 院应树立“以