团队冲突管理技巧

团队冲突管理技巧 在中国的习惯性思维当中，人们往往将冲突与相互争论、各执己见、内局部-裂等联系起来，甚至将冲突看作是企业 失败或即将崩溃的征兆。所以管理 者尽量消灭冲突，强调“以和为贵”，主张“中庸之