辞退员工时如何防范法律风险

辞退员工时如何防范法律风险 用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预

辞退员工时如何防范法律风险 用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑， 担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判 令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解 除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳 动合同时，一般最好遵循如下程序。 一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应 当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要 彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。 及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。 二、规则遵循 对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制 订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规 13 第页共页