老板跟我们耍了多少心眼[修改版]

第一篇：老板跟我们耍了多少心眼老板跟我们耍了多少心眼来源:MISS 现代服装有人说，千万别拿老板当好人，他们用在压榨员工身上的心思可比用在增加销售额上的多多了。跟老板们讨价还价、耍手腕、斗心计、要回扣

第一篇：老板跟我们耍了多少心眼 老板跟我们耍了多少心眼 :MISS 来源现代服装 有人说，千万别拿老板当好人，他们用在压榨员工身上的心思可比用在增加销售额上的多多了。跟老 --"" 板们讨价还价、耍手腕、斗心计、要回扣这都是后话了，首先我们要做到的是别被他们坑了。 来，擦亮眼睛，学着揪出他们麒麟皮下藏着的马脚来。 1 、惯用伎俩利用年薪当诱饵。 Tina"10" 跳槽到一家公司做营运部主管，公司录用她的时候，给了年薪万元的承诺，并且答应每年工 500010000 资上涨～元，年终有分红，每年有半个月的休假期，公司还将定期组织各部门的主管人员参加 各种免费培训。 Tina 就是看中了种种诱人的承诺，才决定进入这家公司的，然而这些承诺却没有一条如实兑现的。先 10--10 不说年薪万元的工资没有兑现公司说万元只是个约数，其中包括因业绩决定的提成，休假、培训、 Tina 进修样样不靠谱，加薪更是别提了，想都别想。可是当初这些承诺都只是口头上的，没有法律效力， 也只能忍气吞声。 MISS 警钟： "N" 年薪万元现在是一个时髦而诱人的词语，却有着一定的欺骗性，企业和员工可以对它做出完全不 121213() 同的理解。员工认为，年薪就是个月的工资相加，是将年薪分成份，最多分成份包括年终双薪 按月发放。但对企业来说不是这种解释，他们认为年薪是一年后能够拿到手的最多的钱数，同时，要拿到 "" 它必须要接受很多条件才行。为什么会出现理解上的不同呢？这是因为年薪是个新兴词语，没有规章制度 对其定义或者约束，于是便成了企业钻空子的幌子。 "" 如何在年薪的陷阱面前减少自己的损失呢？可从以下几个方面来考虑：首先，别被年薪迷惑，一定要