人力资源部 招聘经理 岗位说明书(Job Description )

人力资源部 招聘经理 岗位说明书(Job Description )岗位名称Position招聘经理岗位职级Position Level生效日期Valid as of 所属部门Dept.人力资源部员

人力资源部 招聘经理 岗位说明书(Job Description ) 岗位名称 岗位职级 生效日期 招聘经理 Position Position Level Valid as of 所属部门 员工编码 岗位定员 人力资源部 Dept. Employee code Headcount 直接上级 直接下级数 所辖人数 Immediate Immediate 人力资源部 经理 total subordinate supervisor subordinate 工作职责目的概述 Summarization of Job 制定招聘计划、落实招聘渠道、组织面试测评等工作 Responsibility 工作职责 Responsibility 1. 根据集团发展情况和总体岗位编制，审核各部提出的人员招聘计划 2. 执行既定的集团招聘计划，定期汇报招聘结果 3. 制定招聘、面试工作流程，并组织执行 工作职责 4. 发布招聘信息，收集甄选应聘人员简历 Job Responsibility 5. 安排应聘人员的面试工作 /Appraisal criterion 6. 应聘人员材料、证件的鉴别，应聘人员资料管理 7. 组织参加各类人才招聘活动 8. 建立集团人才储备库 9. 与招聘机构建立良好合作关系，日常沟通联络，签定合作协议等 10. 完成领导安排的其它工作 1. (Effect to leadership decision-making) 对领导决策的影响 /suggestion/Joint decision-making/Independent decision making ■建议□参与决策权□全权决策权 2. 财务（部门资金调用）方面 /None /Suggestion/Element /Approval ■无□建议□初次审批权□审批 3. /Appointment to subordinates 对下属的任免 职权/权限 Authorities /SuggestioJoint decision making Independent decision making ■无/None □建议n □分配调动权/□全权决策权/ 4. /Reward &punishment to subordinates 对下属的考核与奖惩（奖惩分配） /Suggestion /Joint decision making /Independent decision making ■无/None □建议参与决策权□全权决策权 5. /Job arrangement to subordinates 对下属的工作安排 Independent decision /Suggestion/Joint decision making /making ■无/None □建议 □参与决策权□全权决策权 频次/Frequency With Whom? 沟通对象/ Objective 沟通目的/ 每天（D）/月（M）/年（Y） 工作沟通关系 内部协调关系 每天 集团各部门 日常沟通协调 Communication Internal Relationship 外部协作关系 外部招聘培训机构 联络合作 不定期 External 学历/专业 本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业 Education 工作经验 5 年以上人力资源招聘管理工作经验 Experience 任职资格 知识技能 Job 了解国家劳动法规、用工政策及工作流程 Knowledge&skill Qualification 培训经历 人力资源招聘技巧、人才测评、心理学 Training 能力要求 良好的口头表达能力、协调能力、良好的形象、亲和力，爱岗敬业 Competence Signature of Jobholder 部门负责人签字： Audit by Supervisor 主管领导审核： Approve by Human Resource 人力资源部审核： Approve by Leader 集团领导批准：