人事科工作职责与职能范文

人事科工作职责与职能范文人事科是一个组织中十分重要的部门，负责管理和协调组织内部的人力资源。人事科的工作职责和职能范围是多方面的，以下是一个关于人事科工作职责与职能的范文，供参考。一、人事科的职责1.

人事科工作职责与职能范文 人事科是一个组织中十分重要的部门，负责管理和协调组织 内部的人力资源。人事科的工作职责和职能范围是多方面的，以 下是一个关于人事科工作职责与职能的范文，供参考。 一、人事科的职责 1. 编制和执行人力资源管理制度和政策。人事科负责制定和 完善组织内部的人力资源管理制度和政策，确保与公司发展战略 相一致，并根据公司的需要进行调整和优化。 2. 招聘和人员配置。人事科负责制定并执行招聘方案，包括 编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用候选人。 同时，人事科也负责对现有员工进行人员配置，调整岗位和部门 的人员结构，使之与组织内部的工作需要相匹配。 3. 培训和发展。人事科制定并执行员工培训和发展方案，为 员工提供培训机会，提高他们的业务能力和发展潜力。此外，人 事科还负责监测员工的培训效果，评估培训的需求和成果。 4. 绩效管理。人事科负责制定和执行绩效管理制度，包括设 定绩效指标、制定绩效考核方案、进行绩效评估和提供相应的反 馈和奖惩措施。通过绩效管理，提高员工的工作质量和效率，促 进组织的发展和目标的实现。 5. 员工关系管理。人事科负责处理与员工相关的问题和纠 纷，建立和维护良好的员工关系。人事科要及时了解员工的需求 和意见，并进行沟通和协调，解决与员工相关的问题，增强员工 第1 页共 3页