员工绩效考核目的

员工绩效考核目的 ，是指管理者与之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程。以下是为你的员工绩效考核目的，希望能帮到你。 员工绩效考核，是一种正式的员工评估，是企业在一定时期内，针对每个员工所

员工绩效考核目的 ，是指管理者与之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过 程。以下是为你的员工绩效考核目的，希望能帮到你。 员工绩效考核，是一种正式的员工评估，是企业在一定时期内， 针对每个员工所担的工作，参照确定的标准，通过系统的方法、原 理来评定和测量员工在职务上的工作态度、工作行为和工作结果， 是企业管理人员和员工的一项管理沟通活动。 传统绩效考核的目的主要是通过考核员工绩效达成水平来决定奖 惩、提薪、调职、晋升等资源管理决策，通过对考核结果的合理的 运用，达到激励员工的目的。然而，这在理论和实践中都存在一些 问题，会产生消极的影响:员工绩效改善的动力纯粹是利益驱使以及 表现为对惩罚的恐惧;单纯依赖定期的、既成绩效考核而忽略了对各 种过程的控制和督导;这种只问结果不问过程的管理方式，不利于培 养缺乏工作能力和经验的员工;对于制度的过分依赖使得各级管理者 忽视了对绩效改善方面的责任。 因此，对于现代绩效考核，其目的不仅是为了奖惩，还是一种强 化考核功能的手段;不仅是为了调整员工的待遇，还是对员工价值的 不断开发的再确认，最终的根本目的是为了不断提高员工的职业能 力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性。要