2022年劳动用工备案制度实施方案 (2)

劳动用工备案制度实施方案 一、统一认识，加强领导  建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位用工信息，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管，是推动劳动合同制度深入

劳动用工备案制度实施方案 一、统一认识，加强领导 建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类 用人单位用工信息，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态 监管，是推动劳动合同制度深入开展的重要措施，是人力资源 和社会保障行政部门履行社会监管职能、规范用工秩序的重要 举措，是涉及人力资源开发利用、促进就业再就业、扩大社会 保险覆盖面乃至人力资源和社会保障系统各方面的一项基础性 工作，也是人力资源和社会保障部门劳动关系监管机构的一项 社会职责。 为推动劳动用工备案制度尽快实施，成立由市人力资源和社 会保障局局长任组长，社会保障局、就业服务局局长及人力资 源和社会保障局主管副职任副组长，有关科室负责同志为成员 的XX县区推行劳动用工备案工作领导小组，领导小组在市人 力资源和社会保障局劳动关系科下设办公室（具体组成人员见 附件），具体负责全市劳动用工备案工作的协调推进和实施。 各乡镇区、各有关部门也要成立相应机构，实行一把手负总 责，分管领导亲自抓，有关科室（所）具体负责，全方位推进 全市劳动用工备案制度实施。 二、抓好试点，全面启动