双因素理论在电力企业员工管理中的作用分析

双因素理论在电力企业员工管理中的作用分析双因素理论在电力企业员工管理中的作用分析双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出的一种人际互动理论，主要阐述了个体在工作中的动因是两种因素共同作用的结果，即“动机因