《这是你的船》第七章读后感

《这是你的船》第七章读后感 《这是你的船》第七章读后感 　　本章内容主要讲述了阿伯拉肖夫是怎样灵活应用“信任”这一强有力的武器，攻破水兵们的戒心和疑心，擅用鼓励和大胆支持的领导技巧，挖掘员工潜力，使他

《这是你的船》第七章读后感 《这是你的船》第七章读后感 本章内容主要讲述了阿伯拉肖夫是怎样灵活应用“信任”这一 强有力的武器，攻破水兵们的戒心和疑心，擅用鼓励和大胆支持的 领导技巧，挖掘员工潜力，使他们在一次次冒险的挑战后，取得了 更大的创新，为“本福尔德号”节省了经费，提高了效益。我想这 也是我们组织团队中需要建立的，通过拜读从中体会到精华。 冒险进展新的尝试，经常被我们认为是一种危险举动，所以使 得大部分组织企业，都会保护和维持原有的管理运营模式，谨小慎 微看似不出错，但从长远看，它只能影响组织的变革和创新，使得 管理滞后，成功需要冒险，只有冒险去做一些事情，才能改变现 状，才能带来更好的.进步，实际上只有勇于大胆挑战，尝试冒险， 企业才能有开展、有市场，作为物业效劳企业，只有不断调研市 场，与时俱进，吸收新鲜事物，挖掘当今新形势下的物业效劳的多 种经营以及效劳的多种类型，做别人想不到的，开展有有特色的效 劳，你才能占领市场先机，才能给企业获得更大的效益。所以勇于 尝试和挑战是我们今后倡导并努力改进的。 我个人认为开展团队成员勇于“冒险”精神，是指合理改进工 作一些制度及工作流程，不断完善和更新，使我们效劳更切合实际 工作，为团队提升更高的经济效益，读后感.而不是盲目的改制，给 企业带来损失和名誉的诋毁。敢于踊跃发言，参与创新的过程中， 会锻炼员工的创造力、战斗力，最终培养成为团队的卓越领导者， 因为只有在挫折中吸取教训，才能积累更好的经历，团队才能不断 进步。 做为管理人员要鼓励大家，把我们的“远通万福”看做是我们