公务员考试设定面试试题的基本要求

公务员考试设定面试试题的基本要求 尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时， 都有一些最根本的要求。 1.题目内容要明确、详细笔试的重点在 于考察应考者的学问，而面试的目的是要进一步考察报考人的实力水 平、工作经历、特性品质以及其他方面的状况，以弥补笔试的缺乏， 为选择适宜人才供应充分依据。题目内容假如不明确、不详细，那么 面试的目的难以到达，进而将影响录用考试总体目标及录用打算的实 现。面试要依据面试评价目标制订试题，从面试目标启程编制试题。 2.题目必需表达重点 既然面试的目的是特定的，那么，面试题目 必需是面试所要考察的重点。否那么，面试时就会出现主考官漫无边 际地提问、应考者不得要领地应答的局面。 3.题目要兼具科学性 和管用性 面试试题不仅应当是正确的、科学的，而且从到达面试 目的这个角度而言应当是管用的、有效的。并不是任何表述科学、严 密的问题〔如笔试中的问题〕都可以用在面试之中，用逻辑类的问题 来考察应考者的思维实力效果往往并不好，因为这类题目在面试的压 力状况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进展下去； 而我们请应考者就某一社会现象自由地发表自己的看法，常能使应考 者有话可说，于自然表述中表达出其思维水平。 4.题目既要有共 性又要有特性 从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言 语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便 14 第页 共页