应届生的简历四大问题

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应届生的简历四大问题 来源：辉煌前程人才网www.508job.com 刚出学校毕业出来招工作的第一件情就是制作简历，对于这些新入职场的学生的简历主要存在四个大 问题，而这四个大问题却成了自己的绊脚石。据调查应届生的简历都存在这四大问题。 98% 问题一：有利信息少，负面信息多 问题普遍度：％左右尽管学生在做简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的简历会在不知 40 不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。 专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对 你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想，你就不必牵强地写上成绩尚可。 “” 年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有 利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个 应聘职位所在城市的电话。不少简历中会增加一栏自己的缺点，这就属于负面信息，完全没有必要。 问题二：自我夸耀太多 问题普遍度：％，在份简历中，有份简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描 95153145 述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。 专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮 目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。 想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员 就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。 问题三：重点不突出 问题普遍度：接近％，几乎所有简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生简 100 历中最大的问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而 有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。 专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学 生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体 现出来的各方面综合能力、素质和潜能。 所以大学生要把简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担 的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像获得 “ 大家一致好评等字眼可以不要出现了。 ” 问题四：篇幅太长 问题普遍度：％以上，越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中，存在的一个很严重的问 96 题就是篇幅过长，在我们统计过的简历中只有不到％的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括 4 奖状、证书。这些厚厚的内容是企业所需要的吗？ 专家建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学 习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类 证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有