01制服管理制度

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1、目的： 为了树立酒店良好的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制 度。 2、适用范围： 恒大酒店 3、定义： 制服指的是酒店提供给员工用以辨识部门或岗位的有规定式样的统 一服饰（含工服、鞋、袜、头饰）。 4、制服配发： 4.1员工制服归房务部发放和管理，行政人事部对员工制服的管理 和配发、使用情况负有监督责任。 4.2酒店为每位员工配发制服两套，工鞋一双，个别岗位根据要求 发放袜子及发夹。 4.3酒店员工因岗位变动（调动、升职、降职），须凭人事调动单 到制服房交还原配发制服，领取新制服。 4.4行政人事部招聘时必须严格按酒店现有服装标准尺码进行招 聘，原则上不得招收特殊身材的员工。 4.5酒店管理层（经理级以上）在现有服装不合身的情况下，经酒 店领导审批后可量身定做。 4.6酒店根据员工岗位发放鞋袜具体标准见附表。 5、制服领用： 5.1新员工入职时凭行政人事部开具的《制服单》和《入职物品申 领表》至酒店制服房领取制服。 5.2制服房根据《制服单》发放一套制服给员工，另一套由制服房 保管替换，并由员工在《入职物品申领表》布草房一栏中签名确认。 5.3制服房要登记好台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、 性别、部门、岗位、编号和领用时间等。 5.4员工领取制服后，对制服负有保管责任，每天要检查制服是否 符合仪表标准，如发出的制服未达到标准，可向制服房反映并更换。