人力资源个人工作总结_0通用

人力资源个人工作总结　　在知识经济时代，如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度，成为目前广泛关注和深入讨论的问题。下面是范文网小编整理的一些关于人力资源个人工作总结，供您参考。人力资源个人工作总

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 人力资源个人工作总结 在知识经济时代，如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度，成为目 前广泛关注和深入讨论的问题。下面是范文网小编整理的一些关于人力资源个人工 作总结，供您参考。 人力资源个人工作总结范文一 年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司 人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发 展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按 月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情 况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析， 性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至集 团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20xx年公司的重 心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。 学历结构分析： 如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人 事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新员工，除部分设计岗 位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以 下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析： 我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占 48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的 员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明 显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。 1