中国锻压企业劳动管理规章制度（范本）

中国锻压企业劳动管理规章制度（范本）第一章总则第1条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制 定。第2条 本规

中国锻压企业劳动管理规章制度（范本） 第一章总则 第条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳 1 动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。 第条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通 2 职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保 3 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等 劳动义务。 第条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法 4 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配 权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第条职工应聘企业职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁）， 51816 并持有居民身份证等合法证件。 第条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止勒劳动关系， 6 必须如实正确填写《应聘人员登记表》。 第条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业 7 证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企 业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、 职业资格证书等证件，但应留复印件存档。 第条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、 8 职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳 9 动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理