国有企业和谐劳动关系管理对策

本期专题国有企业和谐劳动关系管理对策● 张耀华内容摘要 随着国有企业改革调整的进一步深入, 由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要

本期专题 国有企业和谐劳动关系管理对策 张耀华 ● 随着国有企业改革调整的进一步深入由于历史和现实的各类矛盾复杂交织 ,, 内容摘要 劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因 素进行了分析 并提出了相应管理对策。 , 国有企业和谐劳动关系对策 关键词 GDP 20202201086 到批人 我国目前正处于体制转换、来直接接待信访 年我国人均 将达 3000 也 美元左右 跨入上中等发展 结构调整和社会变革过程中 ,, 次。其中在职人员工资待遇问题 占 中国家的行列。 是各种政治和社会问题的易发、 重点是内退人员待遇问题 () 22.7% 2. 故处理问题占 多发期。国企改革进入攻坚阶段 国有企业稳定工作的复杂 、工伤事 13.6% 13.6% 、住房及相关问题占 工、 性。由于历史和现实的原因 各类矛盾复杂交织处理不 后 ,,, 6.8% 、劳动关系问 医疗保险问题占 资制度改革、保险制度调整、福 当就会影响企业稳定阻碍企业 , 5.7% 题和养老保险问题各占 。 改革的正常进行。本文从和谐劳 利待遇变化等涉及个人利益的 4. 都可能成为群体上访的 国企劳动关系处理中的不 分析不和谐的主要 动关系角度问题 “” ,, 有 稳定因素。不稳定的因素主要反 原因并提出相应对策。 诱因。企业稳定的工作对象 ,, 的曾经为企业改革、发展做出过 映在劳动关系处理方面较为突 , 一、国有企业构建和谐 出的有 一是国家政策调整过程 处理不当容易形成 突出贡献 ,,: 劳动关系的重要性 惯性和连锁反应。由于国有企业中不同群体的利益调整不均。例 如军队转业干部待遇问题、离退 影响力 所处地位和历史作用 , 1. 大、涉及面广 我国已进入矛盾凸显期。 企业的稳定事关 , 休职工待遇调整问题、社会职能 移交具体人员处理问题、计划生 企业改革、发展的大局 当一个国家人均 国际经验表明 矛盾错 ,, GDP 10003000 美 综复杂任务十分艰巨。 进入 美元到 , 育政策调整涉及到离退休人员 3. 国有企业稳定工作的严峻 既是黄金发展期也是 元阶段 ,, 待遇问题、不同单位不同群体人 矛 员退休待遇差距较大问题、参加 如果处理不当国有企业改革调整 矛盾凸显期性。近年来 ,,, 盾激化稳定工作压力大尽管 力度大 经济社会就会停滞不医疗保险后职工医疗保障达不 ,,, 到预期要求的问题。二是贯彻执 甚至引发社会动荡和倒退。 前 广泛开展了领导述职、民主议 , GDP 2003 年我国人均 行法律法规中出现分歧。例如 已经突 ,, 事、厂务公开、民主决策、代表巡 1000 察、协调关系、劳动预警等活动 破 美元解除劳动合同发生的争议包括 我们已经跳出了 ,,, 中下等收入发展中国家的贫困在一定程度上保障了企业的稳企业与职工解除、终止劳动合 但稳定隐患仍然较多。例如 定 开始步入中等发展中国家的也包括职工辞职引发的争议 圈同 ,,,, 2003 行列。根据国民经济发展规划某大型国有企业集团职工加班引发的劳动时 或矛盾 年以 ,;