工资核算员岗位职责二

工资核算员岗位职责 1.负责核算酒店工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工工伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确等。负责监督审查新员工的现金工资

工资核算员岗位职责 1.负责核算酒店工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原 始资料进行审核，包括加班工资和员工工伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否 准确等。负责监督审查新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时 期的工资增减变动等是否准确无误。 2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资 通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票， 经领导审阅后送交银行,以保证工资的及时发放。 3.根据“工资汇总表”填制发放工资、结转部门工资及代扣款项的记账凭证。 根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经 费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。 4.负责代扣员工房租、水电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及 其他应扣款项。 5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。 6.定期核对各部门实发奖金数，还应核对所发人数和发出金额是否一致，并 妥善保管当年工资、奖金发放资料。 7.掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。 8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。 9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。认真保管 好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。 10.打印工资转账数据、报表(一式两份），一份送财务部，一份送人事培训 部存档。