基于胜任力模型关键岗位人员招选的应用研究——以A公司为例的开题报告

基于胜任力模型关键岗位人员招选的应用研究——以A公司为例的开题报告1. 研究背景与意义随着市场竞争的加剧和企业竞争力的提升，在人才招聘方面越来越注重选择具有相应胜任力的关键岗位人员，以提高企业整体效率