职业卫生管理例文（审定）文档8篇：职业健康监测与医学检查的管理

职业卫生管理例文（审定）文档8篇：职业健康监测与医学检查的管理职业健康监测与医学检查的管理传统的职业身心健康监测就是指医学监护，它以筛检为主要手段，包含验出崭新病例、鉴别疾病和管制碰触，并能够检索和辨

专业文档，欢迎下载！ 职业卫生管理例文（审定）文档8篇：职业健康 监测与医学检查的管理 职业健康监测与医学检查的管理 传统的职业身心健康监测就是指医学监护，它以筛检为主要手 段，包含验出崭新病例、鉴别疾病和管制碰触，并能够检索和辨认出 职业危害极易感人群，评价身心健康变化与职业危害因素的关系，对 劳动者展开存有针对性的定期和不定期的健康检查对有关因素展开连 续性的医学观察，记录职业碰触及身心健康变化，评价劳动者身心健 康变化与职业病危害因素的关系分后如下几点。 创建职业身心健康监护档案 1 积极探索和辨认出职业危害极易感人群就是职业病确诊鉴别的重要依 据之一，就是区分身心健康侵害责任和展开职业病确诊、鉴别的关键 证据；应包含劳动者的职业史、职业病危害碰触史、职业身心健康检 查结果和职业病化疗等有关个人身心健康资料。 上岗前职业健康检查 2 目的就是掌控劳动者健康状况，及时发现身心健康侵害，评价身心健 康变化与职业病危害因素的关系，记录劳动者既往工作过的用人单位 的初始时间、用人单位名称和专门从事的工种、岗位。从中辨认出职 业不洁，看清责任，根据检查结果，评价劳动者与否适宜该工种作 业，为劳动者的岗位精心安排提供更多依据。 在岗期间的定期职业健康检查 3 通过定期和不定期职业检查就是及时发现身心健康侵害和对身心健康 的影响，评价身心健康变化与职业病危害因素的关系，依据《中华人 民共和国职业病防治法》第三条、第四条规定，职业病预防工作秉持 预防为主、预防融合的方针，推行分类管理、综合治理，和劳动者依 法拥有职业卫生维护的权利。用人单位应为劳动者缔造合乎职业卫生 建议的工作环境和条件，并采取措施确保劳动者赢得职业维护。因此