《浙江联通通信公司绩效考核管理制度》(11页)-人事制度表格

浙江联通绩效管理制度总则（目的与原则）为建立浙江联通战略为导向，经营计划为基础，以关键绩效指标（KPI）体系为核心的绩效管理体系，客观、公正的评价组织和员工的工作绩效，通过持续不断的改进，促进公司、部