20120803焦煤工资纪律教育学习内容摘要

工资纪律教育学习内容摘要为深入开展工资纪律教育活动，规范工资分配秩序，现将国家、省及集团公司下发的相关薪酬管理文件内容摘录如下，供大家学习、贯彻、落实。 一、工资总额管理1、各子分公司严格按照集团公司

工资纪律教育学习内容摘要 为深入开展工资纪律教育活动，规范工资分配秩序，现 将国家、省及集团公司下发的相关薪酬管理文件内容摘录如 下，供大家学习、贯彻、落实。 一、工资总额管理 1、各子分公司严格按照集团公司核定的工资总额提取 发放，不得超提超发工资。 摘自《关于下发〈山西焦煤集团公司加强薪酬管理的规定〉 ―― 的通知》（山西焦煤发〔〕号） 2012143 2、年度工资总额是指集团公司或子分公司在一个会计 年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总 额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加 班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、本办法所称工资总额预算管理是指按照政府工资指 导线、最低工资标准、工资总额预算管理等收入分配政策要 求，围绕集团公司改革发展、安全生产及人力资源优化配置 等目标，根据生产经营完成情况、经济效益增长情况、人工 成本承受能力和劳动力市场价位等因素，对年度工资总额做 出预算并进行有效控制和监督的活动。 4、工资总额管理严格按照《关于下发<山西焦煤集团公 山西焦煤发 司2012年工资总额实施方案>的通知》（ 〔〕号）相关规定执行。 2012456 1